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職場信用管理成行業焦點 職聲打造職場分引發關注

據相關報道,中國人民銀行征信中心正在試運行新版個人征信報告,并將于近期正式上線。屆時,職場信用即將跨入大數據時…

據相關報道,中國人民銀行征信中心正在試運行新版個人征信報告,并將于近期正式上線。屆時,職場信用即將跨入大數據時代,過去常見的 “拆東墻補西墻”、以卡養卡、發生嚴重違約后銷戶來“洗白”……這些不誠信的舉動將很有可能產生更嚴重的結果。

信用時代,征信為基。“在大數據時代,每一個職場人都應該像愛惜自己的羽毛一樣珍惜自己的職場信用,管理并提升自己的職場分!” 職聲APP創始人朵海云向記者介紹,“我們職聲APP打造的職場分,是職聲基于職場人大數據進行AI深度挖掘和學習后形成的認知和信用綜合分數,代表了每個人的信用和認知高低!”對于職場人來講,新征信時代我們應該注意什么?如何規避“職場分”太低的陷阱,讓我們的能力得到社會公眾的認可,也成為一個越來越迫切的話題!

( 職聲LOGO)

職場信用跨入大數據時代

對普通職場人來講,工作及與工作相關的事務大約占據了白領日常三分之一的時間,職場信用作為與我們個人生活密切相關的一個側面,正在得到越來越多研究機構和職場人士的關注。

由國內相關機構發起的一項職場信用調查表示,中國職業誠信現狀堪憂,只有不超過10%的人認為中國職場信用度好或很好;約70%的個人曾因他人職業失信而受損,特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等,成為長期存在的“職場信用痛點”,引發關注。而招聘是職場失信的重災區。

“職場信用缺失最嚴重的地方就是招聘,有數據表明,履歷造假情況占比五成以上,失信成本太低,沒有懲罰機制,而個人受到利益驅動造假成本也低,這是職場信用缺失的主要原因。”職聲APP創始人朵海云解釋道,“雖然企業在招聘階段頻繁吃虧,但是仍然有40%以上的企業未對候選人進行任何形式的職業背景調查,個別機構的調查也是傳統、低效。這讓很多HR和求職者深受其擾。”談起職場信用的缺失,這家以職場分為底層數據架構的創始人也深有感觸,“我們職聲APP打造的職場分,是職聲基于職場人大數據進行AI深度挖掘和學習后形成的認知和信用綜合分數,代表了每個人的信用和認知高低!”

(職聲APP:職場分五維分析)

職場招聘成為“職場失信”重災區

在面試的時候,夸大工作技能?面試時候失約?填寫虛假簡歷信息?這些職場失信的“地雷”,作為職場人的你,都曾經踩過嗎?

招聘環節的這些失信行為,屢見不鮮!相關報告顯示,作為職場失信的重災區,招聘失信的確深深困擾求職者和招聘企業,無論是企業還是個人,都認為對方在招聘和求職時存在失信現象!

在職場失信排行靠前的現象包括企業不兌現面試承諾、企業發布虛假招聘信息、個人夸大工作技能、個人面試失約等;而企業不按實際繳納社保/公積金、欠薪、員工惡意勞動仲裁等也是個人和企業吐糟較多的失信現象。

職場分是職場中的重要名片

相關資料顯示,有98.3%的職場白領認為職場信用很重要,而且很多人也坦言職場失信行為的存在,但遺憾的是,調查結果表明,只有不足三成的職場人士選擇堅守。

職場失信為什么不能消失?研究表明,近七成調查者認為職場失信成本太低是最重要因素。同時,個人和企業利益驅使、職場信用法治不健全也是主要原因,超過六成的調查者皆認同。

“市場上超五成的企業沒有職場誠信管理機制,也沒有量化的指標去評估求職者的信用。”職聲APP創始人朵海云告訴記者,“不少企業在對求職人員進行背景調查時,大多在招聘階段采用,而且采用的方式都缺乏專業、先進性的支持,超過七成的背調方式都通過原始的電話調查、同行打聽的方式進行。”

針對這一研究結果,不少企業的HR專家指出,國內市場上應該盡快建立完善的職場信用管理機制,建立個人職業誠信檔案,以制約職場失信行為的頻發。對于廣大求職人員來講,職場人士也期待市場上有相關產品的出現,相關機構也能夠加強企業職場信用管理,同時共建公開可查詢的職業誠信信息平臺。“職聲APP就是在這種時代背景下應運而生,我們希望能夠廣大企業提供便利,也充分利用我們的技術優勢,把職聲APP定位于一個基于AI的職場人微博,讓優秀的、職場分高的人群的聲音能夠得到更好的擴散和傳播!”

(職聲APP,發現你的價值,助你成為職場焦點)

職場信用管理任重大道

“君子之言,信而有征”。職場信用管理是一個系統龐大的工程,需要統籌協調各種問題和事宜。職聲APP全力打造的職場分,是基于AI大數據、云計算的運用,根據海量用戶的消費能力、職場信用、社交能力、工作穩定性以及工作能力五個維度評估個人職場信用。在系統構建的過程中,充分引入第三方機構提供的權威數據的支持,能迅速直觀的測評一個人的職場分值,快速搭建企業完善的人才信用體系,讓失信者無處遁形。職聲APP基于AI的征信技術可以低成本、高效率的提供個人和企業客觀真實的誠信情況,發揮著“守信激勵,失信懲戒”的作用。

職聲APP創始人朵海云告訴記者,“社交的基礎是信用和認知,交朋友首先得有誠信,其次你的認知高別人愿意跟你交往!社交的價值在于內容,包括新聞、咨詢、行業觀點動態等,而內容的價值在于認知。”朵總介紹道,職聲的SLOGAN,就是“發現你的價值,助你成為職場焦點”。

相關人士表示,職場信用是社會信用體系建設中的重要組成部分。隨著個人征信市場的放開,個人信用領域正在向更加細分、更加縱深的垂直領域擴張。大數據時代的征信技術可以消除職場信息不透明、破解信息孤島、防范職場失信行為、欺詐風險。而以職聲為代表的職場應用類APP有望成為打破職場信用痛點的突破口,而圍繞職場信用構建的資訊分享、職場社交、智能推薦、價值提升等功能,必將讓此類應用迎來新一輪風口!

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作者: itjie

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